19.11.09
CCTV Surveillance: Video Techniques and Technology
Is cctv help to reduce crime rate? Maybe yes and maybe no. Or it just a typical political decision? Only time will tell. The increasing of crime rate will follow the social development in that area. The installation of CCTV might be helping but the initial issue was how the development induced crime cases. I wonder...
7.11.09
Morally Wrong or Not Having Morals
I heard the PM statement about the government officers asking for 2 month bonuses. PM state the 'it was morally wrong to ask for bonuses during this hard time'. The translation to malay is wrongly translate. It was translate to 'it was seems that government officers do not have morals for asking 2 month bonuses during this hard time' (perkhidmatan awam dirasakan tidak bermoral dengan meminta bonus untuk 2 bulan dimasa kegawatan ekonomi).
I hope the translation must be equal to the meaning the PM want to say. Pm does not want to call public servant no moral at all. He was telling that it was morally wrong/unethically to ask for bonus. This i think the BEST meaning. I hope all can understand the real meaning behind the statement.
I hope the translation must be equal to the meaning the PM want to say. Pm does not want to call public servant no moral at all. He was telling that it was morally wrong/unethically to ask for bonus. This i think the BEST meaning. I hope all can understand the real meaning behind the statement.
6.11.09
Add as Followers Gift
As for now and future, any followers of my blog will received a special class will be held by me in near future. The class will be online or face to face. I will be conducting a class in exams, how to control mind, and also the concept of study. Please be advice that this special class free for my followers and for others, i will take class orders. Please bare in mind that it will not be free coz additional cost occurs. Thanks you
5.11.09
Tough choices either to speak, ask or keep mouth shut.
Sometime i had a very tough choices coz i need to choose either to speak up, or to ask or to keep my mouth shut. Do you all have the same kind of experience? I really need some advice for what i need to choose and why... ty
3.11.09
What do u call a opportunist?
Do we call a opportunist an unethical person? In my opinion, an opportunist will grap any oportunity it will get. Only a few think twice, but most of them, will act accordingly. Nobody want to let go a good deal.... i bet nobody will. Unless the deal is so evil, hahahhaha..
31.10.09
Anyone there want to have special class?
I was wondering if out there wanted a special class regarding PTK? I didn't say i was good but if anyone wish to have quick and fast tutoring, i am willing to give one. The price and place can be negotiated. I am not giving a price tag here, just a token of gratitude.
I also can give whoever want to have certain area of tutoring such as self improvement and thinking method. The word like 'thinking out of the box', 'blue ocean strategies' and 'paradigm shift' are most likely to be encountered. I would love to share this ideas and thinking for those who seek knowledge and information. As i say, it can be negotiated. That all for today.. happy weekand.
p/s: the class can be done in English and Bahasa Malaysia. I am working on doing it in Mandarin and Japanese.
I also can give whoever want to have certain area of tutoring such as self improvement and thinking method. The word like 'thinking out of the box', 'blue ocean strategies' and 'paradigm shift' are most likely to be encountered. I would love to share this ideas and thinking for those who seek knowledge and information. As i say, it can be negotiated. That all for today.. happy weekand.
p/s: the class can be done in English and Bahasa Malaysia. I am working on doing it in Mandarin and Japanese.
30.10.09
New PTK Format
Please be advise to each of person eligible to take PTK, read this new PTK format and make sure you all understand the differences between old PTK and new PTK. Good luck
New PTK Format <-- you can download the notes here.
New PTK Format <-- you can download the notes here.
If anyone can give some comment, please do so. thank you.
If anyone that have some good ideas or some good notes,or any item that might be usefull, please send to me or write a comment in the space given. thank you.
29.10.09
Starting to upload notes and information regarding PTK
With the help of current technology, i can upload most of PTK notes and maybe in near future questions and answers, also writing method for answering the esei question. I hope all be patient because the uploading is time consuming. I hope i can get all notes up by end of this week. Good luck for those who taking the exams... cya..
28.10.09
Past , Present and Future
Past
~~~~
I was in my younger years when i discover the act of jelousy. I was the best student from standart 1 to standard 3, suddenly a new student come in to my school in end of standard 3. He's one of the teacher son and sadly, it was my classroom teacher. At that time, i was puzzled why my classroom teacher always trying to make me look stupid, try to find all my mistakes and futhermore, try to ignore me from asking any question during class. My classroom teacher also hit me at my head, slap me and also ask me to stand at my chair whenever i try to ask any question. Due to the much intruption of my class, i drop from being no 1 in all class to 2nd in all class. I realize the new student, get the no 1 replacing me as the best overall student standard 3 ( until standard 5 i was the 2nd best student ).
This continue until i got to standard 6 when UPSR was coming. Luckly i have the supportive parent that give me the best they can to prepare me for coming UPSR. After the examination, and the result coming out, i got 5A and in my school only 3 of us got 5A. My ex-classroom teacher son got 4A and 1B. When i go to my school to get the result, i was shocked i met my ex-classroom teacher with his son getting his result also. The clerk prouldly call my name ( they know me coz i was very good to them ) and tell me i got 5A and the best student in my school. Until now, i never meet him and i think i forgot his name too.
Past Present
~~~~~~~
I was during my downturn in my working years when i was 'demoted'( it was my fault coz i never say thanks to GOD) . Well, i never been downgred or received less salary but in the eyes of people around me, i was demoted to below the level i was before. At that time, i could not accept the result but from the help of my strong will wife and several best buddies ( never call them friend coz friend tend to backstab you)and also a very supportive bos, i recovered from my mental breakdown. I slowly regain my strength and with the help from my supportive bos, he guide me to harnest my intelligence and my skill. I was very thankfull to those who were very supportive and help me during my hard years. My bos give me the task to restructure the budgeting system and it was done perfectly. Altough i didn't have any accounting background, it took me 2 month to learn about accounting and budgeting system. My bos knowing my skill in fast learning took this advantage to presuade me to give him a proposal of Zero Based Budgeting System or ZBB. After i present him with the initial structure, my bos, my colleague, put in his/her ideas into the ZBB and the modified ZBB was accepted by the management.It took us 6 month to make it happen. I was very delighted.
It was a success and i now i understand why he give me the task altough he know for sure i didn't have any qualification to do so. It is passion, the will and the will to getting better for yourself. During my few years in financial department, i learn a lot and it is a bless to me to be in this kind of department. There are several time when rumours going around that i'm going to break from the department but, to be honest, i don't want to be split from here. I have learn a lot and tend to learn more. I hope my bos understand my passion for learning and give me more things to do. I didn't put this in writing to boost my bos ass but just to share something that some of us didn't know it happen. Sometime, the hardship is the key to success.
Present
~~~~~~~
I currently doing some research for ICT Auditing and trying to reduce the ICT cost. After few years in finance department, i learn how to cut spending and reduce cost (something i NEVER think of). I also will help all my friend and buddies to do their PTK (Penilaian Tahap Kecekapan) so that all of us can benifit from it. I never choose who i help. People that don't like me, my friend are all welcome to ask my help. I know that good deeds will received good deeds.
Currently my wife futher her study in Law to take LLB and it is a very tough time for us to coupe. I really hope we get through togather during this hard time. To my beloved wife, please stay focus on ur study. I try to help whatever i can.
Future
~~~~~~
I'm not looking to far but i really hope the shine is still bright for me and my family. I also hope the shine covered all my buddies. Good luck all.. thanks for reading... No heart feeling, i never wanted to hurt anybody... bye
~~~~
I was in my younger years when i discover the act of jelousy. I was the best student from standart 1 to standard 3, suddenly a new student come in to my school in end of standard 3. He's one of the teacher son and sadly, it was my classroom teacher. At that time, i was puzzled why my classroom teacher always trying to make me look stupid, try to find all my mistakes and futhermore, try to ignore me from asking any question during class. My classroom teacher also hit me at my head, slap me and also ask me to stand at my chair whenever i try to ask any question. Due to the much intruption of my class, i drop from being no 1 in all class to 2nd in all class. I realize the new student, get the no 1 replacing me as the best overall student standard 3 ( until standard 5 i was the 2nd best student ).
This continue until i got to standard 6 when UPSR was coming. Luckly i have the supportive parent that give me the best they can to prepare me for coming UPSR. After the examination, and the result coming out, i got 5A and in my school only 3 of us got 5A. My ex-classroom teacher son got 4A and 1B. When i go to my school to get the result, i was shocked i met my ex-classroom teacher with his son getting his result also. The clerk prouldly call my name ( they know me coz i was very good to them ) and tell me i got 5A and the best student in my school. Until now, i never meet him and i think i forgot his name too.
Past Present
~~~~~~~
I was during my downturn in my working years when i was 'demoted'( it was my fault coz i never say thanks to GOD) . Well, i never been downgred or received less salary but in the eyes of people around me, i was demoted to below the level i was before. At that time, i could not accept the result but from the help of my strong will wife and several best buddies ( never call them friend coz friend tend to backstab you)and also a very supportive bos, i recovered from my mental breakdown. I slowly regain my strength and with the help from my supportive bos, he guide me to harnest my intelligence and my skill. I was very thankfull to those who were very supportive and help me during my hard years. My bos give me the task to restructure the budgeting system and it was done perfectly. Altough i didn't have any accounting background, it took me 2 month to learn about accounting and budgeting system. My bos knowing my skill in fast learning took this advantage to presuade me to give him a proposal of Zero Based Budgeting System or ZBB. After i present him with the initial structure, my bos, my colleague, put in his/her ideas into the ZBB and the modified ZBB was accepted by the management.It took us 6 month to make it happen. I was very delighted.
It was a success and i now i understand why he give me the task altough he know for sure i didn't have any qualification to do so. It is passion, the will and the will to getting better for yourself. During my few years in financial department, i learn a lot and it is a bless to me to be in this kind of department. There are several time when rumours going around that i'm going to break from the department but, to be honest, i don't want to be split from here. I have learn a lot and tend to learn more. I hope my bos understand my passion for learning and give me more things to do. I didn't put this in writing to boost my bos ass but just to share something that some of us didn't know it happen. Sometime, the hardship is the key to success.
Present
~~~~~~~
I currently doing some research for ICT Auditing and trying to reduce the ICT cost. After few years in finance department, i learn how to cut spending and reduce cost (something i NEVER think of). I also will help all my friend and buddies to do their PTK (Penilaian Tahap Kecekapan) so that all of us can benifit from it. I never choose who i help. People that don't like me, my friend are all welcome to ask my help. I know that good deeds will received good deeds.
Currently my wife futher her study in Law to take LLB and it is a very tough time for us to coupe. I really hope we get through togather during this hard time. To my beloved wife, please stay focus on ur study. I try to help whatever i can.
Future
~~~~~~
I'm not looking to far but i really hope the shine is still bright for me and my family. I also hope the shine covered all my buddies. Good luck all.. thanks for reading... No heart feeling, i never wanted to hurt anybody... bye
Malaysian Dilemma
I wonder if what i said in this blog will make other see as a bad idea. Malaysian nowdays are more afraid to each other then 20 years back. I remember when i was in standard 3 to 6, all my friend consis of all races malay, chinese, indian, sabahan, and siamse.... We all play togather, eat togather and fight togather without any prejudice. Did any of our parents will say 'Don't play with bla bla bla, i don't like u to play with them, the not 'xxxx' ? nope, i think most of us will say no. but let see at our generation now, more gated community, more non-social area. Increase in crime also contribute to these effect. I wonder how come we came to these nonsense. We have been through a lot and i wonder when we will be like before.
If we see a group of children playing togather, we say 'ahh they children, what they know' but can we think like them? Why we must quarrel and fight? The children play and fight but they never leave their friend like we did. I am so sad with us now. We didn't have the right feeling, and seldom we see we smile at each other. I hope we can be like before, smile and laugh without thinking who we are and what race we come from. I really hope if the 1Malaysia or 1Malaysian or any concept, please bring back the joy we had 20 years back. I miss my friend , Satya Serideren. I always go to school with him. Even in depavali, his mother used to cook me special kari daging. Remember that for indian cow meat is holy animal but yet his mother will cook for me each depavali. I wonder if nowdays still have the same atitude.
Even during my school holiday, my friend Tan Boon Kwan i think his name, come to school just to play badminton, chess. I really hope that my kids and children have the same feeling like i was before during my school days. I send my kids to Smart Reader and i can see the great combination of all races there. I can smile seeing my kids play with other kids that not from same races and i didn't even care!. I wish i could done more for them but, as i see the future ahead, i wonder will this prevail? Will the children will be spoilt by us, our fight, our prejudice? Only time will tell. See ya...
If we see a group of children playing togather, we say 'ahh they children, what they know' but can we think like them? Why we must quarrel and fight? The children play and fight but they never leave their friend like we did. I am so sad with us now. We didn't have the right feeling, and seldom we see we smile at each other. I hope we can be like before, smile and laugh without thinking who we are and what race we come from. I really hope if the 1Malaysia or 1Malaysian or any concept, please bring back the joy we had 20 years back. I miss my friend , Satya Serideren. I always go to school with him. Even in depavali, his mother used to cook me special kari daging. Remember that for indian cow meat is holy animal but yet his mother will cook for me each depavali. I wonder if nowdays still have the same atitude.
Even during my school holiday, my friend Tan Boon Kwan i think his name, come to school just to play badminton, chess. I really hope that my kids and children have the same feeling like i was before during my school days. I send my kids to Smart Reader and i can see the great combination of all races there. I can smile seeing my kids play with other kids that not from same races and i didn't even care!. I wish i could done more for them but, as i see the future ahead, i wonder will this prevail? Will the children will be spoilt by us, our fight, our prejudice? Only time will tell. See ya...
Maklumat mengenai build PSU
Ada gak kawan2 mintak aku letak kat sini build-build yg bagus utk gaming game Pedang Setiawan Underground... agak2 korang bagus ke? aku pun x sure la... hahhahhah
Maklumat mengenai PTK
Maklumat mengenai PTK nak aku letak dalam ni ke atau buat saprate website? Saje nak mintak pandangan kawan2... mana tau ada yg ada idea yg bernas... iye la.. kadang2 kita nak tolong org, tapi org salah faham cakap kita ni over la, mcm dia sorang yg pandai la.. bla bla bla.....
27.10.09
Peperiksaan Tahap Kecekapan
Hari ini aku mengadap maklumat dan memahami konsep baru PTK ( Penilaian Tahap Kecekapan). Nampak macam sama, tapi ada kelainan sedikit. Tapi kesian gak kat staff-staff lama yang kena ambik PTK. Kalau alasan umur dah dan pencen, susah gak sebab kalau kita pergi kat uni2 ke, kat kolej2 ke.. ada org yg umur dah dekat 60 tapi masih nak belajar ambik ijazah.
Kadang2, kesian kat org2 yang ambik PTK byk kali tapi tak lulus. Nak buat mcm mana, dah tempat sendiri tak sediakan kemudahan.Bising mcm mana pun, kalau tak ada support, mcm dicurah air atas daun keladi. Bila dah terantuk baru tergadah. Haaa bila diri sendiri tak boleh lulus byk kali dan terpaksa buat sendiri, baru la terhegeh2 nak syorkan buat kat tpt sendiri. Sudah la, benda dah terjadi. Tahan je la.
Setakat ni tu aje la... pasni sambung balek.. bye..
Kadang2, kesian kat org2 yang ambik PTK byk kali tapi tak lulus. Nak buat mcm mana, dah tempat sendiri tak sediakan kemudahan.Bising mcm mana pun, kalau tak ada support, mcm dicurah air atas daun keladi. Bila dah terantuk baru tergadah. Haaa bila diri sendiri tak boleh lulus byk kali dan terpaksa buat sendiri, baru la terhegeh2 nak syorkan buat kat tpt sendiri. Sudah la, benda dah terjadi. Tahan je la.
Setakat ni tu aje la... pasni sambung balek.. bye..
Temuduga
PTM atau disebut juga sebagai System Analyst (S.A)/Penolong Pengarah/Penolong Setiausaha (P.S.) dikategorikan sebagai jawatan kumpulan Pengurusan dan Profesional. Gred PTM terdiri daripada F41, F44, F48, F52 dan F54. Calon-calon PTM perlu memiliki sekurang-kurangnya Ijazah Sarjana Muda di dalam bidang teknologi maklumat atau kejuruteraan komputer.
Di sini saya ingin kongsikan beberapa contoh soalan temuduga PTM yang mungkin akan ditanya. Contoh-contoh soalan ini saya kumpulkan daripada beberapa soal jawab di dalam forum dan juga melalui pertanyaan lisan dengan kenalan yang berpengalaman ditemuduga.
Pada kebiasaannya, soalan temuduga PTM dibahagikan kepada dua bahagian iaitu soalan umum dan khusus.
Contoh Soalan Umum:
1. Apakah nama sistem pentadbiran Malaysia?
2. Apakah komponen yang terdapat di dalam Sistem Parlimen?
3. Siapakah ketua negara? Siapa ketua kerajaan?
4. Ceritakan pengalaman kerja sebelum ini.
5. Please introduce yourself?
6. Apakah maksud Integriti dan Akauntabiliti?
7. Apa yang anda faham mengenai Cyber Law Act?
8. Jelaskan mengenai MSC.
9. Apa itu e-Government? Berikan contoh.
10. What would you do to improve government services?
11. Apakah peranan IT dalam bidang pertanian? (Mungkin akan tanya dalam bidang lain e.g: perikanan)
12. Berikan alasan kenapa anda ingin berkhidmat dengan kerajaan.
13. Apakah cabaran dan tindakan yg diambil oleh kerajaan dalam meningkatkan penggunaan ICT di seluruh negara?
14. Can you please hightlight the best point about you and convince us why we shuld take you?
15. Sanggupkah anda ditempatkan di tempat-tempat terpencil seperti di Bario (tempat Nuri terhempas)?
16. Berikan kesan sekiranya sesebuah projek gagal disiapkan dalam masa yg ditentukan?
17. Jelaskan tentang Perolehan komputer, Pembelian komputer, dan Spesifikasinya.
18. Ceritakan mengenai K-Economy.
Contoh Soalan Khusus:
1. Apa yang anda tahu mengenai Wireless LAN?
2. Apakah perbezaan Backbone dan Star Topology?
3. Bagaimana hendak setup wireless LAN di sesebuah pejabat?
4. Apakah tugas seorang PTM
5. Apakah jenis-jenis network topology?
6. Berikan 2 contoh network topology dan nyatakan perbezaannya.
7. Apakah pangkalan data apa yang baik?
8. Terangkan maksud “normalization”.
9. Nyatakan peringkat-peringkat normalization.
10. Apakah fasa pembangunan sistem
11. Apakah perkakasan untuk ke internet di dalam sesebuah pejabat dan nyatakan fungsi-fungsinya.
12. Apabila sistem telah dibangunkan, apakah perkara yang penting bagi memastikan sistem berjaya.
13. Jelaskan tentang black box dan white box,
14. Berikan contoh-contoh format image. (Mungkin akan tanya format lain e.g: movie, music, office etc).
15. Bezakan format-format image.
16. Apakah perbezaan Prisma dan LCD?
17. Nyatakan perbezaan antara MIS dan EIS.
18. Nyatakan jenis-jenis Modem
19. Apakah yang faham mengenai LAN dan WAN?
20. Apa itu PCMCIA?
21. Apakah perbezaan antara IMAP dan POP3?
22. Adakah anda pernah mengoperasikan server? nyatakan platformnya?
23. Adakah bahasa pengaturcaraan yang anda tahu?
24. Terangkan perbezaan antara website dan portal.
25. Terangkan apa itu wireless dan jenis-jenisnya.
26. Mengapa siaran astro tidak jelas sewaktu hujan tetapi siaran tv lain seperti tv1, tv2, dan tv3 yang menggunakan analog jelas.
27. Apa itu SDLC dan berikan contoh-contohnya.
28. Apakah Virus yang terkini?
Di samping itu juga, kebanyakkan calon tidak bersedia dengan soalan-soalan temuduga.
Secara ikhlas, terdapat beberapa kelemahan nyata bagi kebanyakan calon-calon, kelemahan tersebut juga berulang-berulang.
Soalan Biasa
Tidak kiralah samada interview di dalam Bahasa Inggeris, Melayu atau Arab, soalan awal adalah :-
“Please introduce yourself” atau “Sila perkenalkan diri anda”
Ini adalah ayat biasa yang digunakan oleh panel untuk memulakan sesi temuduga.
Jawapan calon bagaimana?
“Saya berasal dari kampung sekian, sekian..adik beradik 11 orang, saya anak yang sulong, ibu bapa saya bekerja itu dan ini”
“saya sekolah tadika di…, ”
“Saya sudah berkahwin dah punyai ….anak”
Bagi saya, jika calon menjawab seperti jawapan di atas, ia adalah suatu kekurangan pada minda calon dan ‘disadvantages’ buat calon tersebut.
Ini kerana calon sepatutnya memfokuskan pengenalan diri dalam hal yang berkaitan dengan kerjaya yang diminta sahaja.
Cukup memfokuskan kepada bahagian berikut :
1. Kelulusan & Pendidikan formal: Pendidikan Sekolah Menengah dan Universiti sahaja serta kaitan apa-apa subjek yang diambil dengan kerja yang dipohon.
2. Tempat bertugas sekarang (jika bekerja, jika tidak sebutkan pengalaman di Universiti seperti Exco persatuan dan lain-lain)
3. Pengalaman dan kemahiran yang ada dan kaitannya dengan tugas yang dipohon.
Saya kira, tiga point tadi sudah cukup, tidak perlu menghuraikan silsilah keluarga, nama emak, nama atuk, kahwin, anak, kampung dan lain-lain. Ia hanya menunjukkan ketidakmatangan calon.
Panel biasanya menyoal soalan ini untuk menilai tahap fokus calon dalam menjawab soalan dan kaitannya dengan kerja yang diminta. Bukan untuk berkenalan dengan calon.
Tahap Satu
Selapas soalan pertama, panel biasanyaakan cuba memperkembangkan soalan dari jawapan pertama calon, terutamanya dalam soal :-
1) Panel akan melihat keputusan peperiksaan dan subjek yang diambil calon di Universiti dan akan mengutarakan soalan berkenaannya. Justeru, calon mestilah cuba ulangkaji terlebih dahulu sedikit isi penting subjek yang berkaitan dengan tugasan yang diminta.
Sebagai contoh : Jika seseorang calon memohon jawatan Syariah Executive di sebuah Islamic Bank.
Sudah tentu panel akan cuba menguji ilmu dan kefahaman subjek Fiqh Muamalat yang diambil calon ketika di universiti. Demikian juga subjek Qawaid Fiqh dan lain-lain yang berkaitan.
2) Tugas yang calon lakukan sekarang (sekiranya ia sedang bertugas) dan kaitan yang boleh menyokong kerjayanya sekarang.
Tatkala itu, calon mestilah bersedia dengan segala point yang dapat mengaitkan kerjaya yang dipohon. Walaupun ia dari dua displin yang berbeza.
Sebagai contoh, calon seorang siswazah masih bertugas sebagai cashier di sebuah pasaraya (kerja sementara menunggu yang sesuai dengan kelulusannya), dan sekarang calon memohon tugas sebagai Eksekutif Akaun di sebuah syarikat swasta.
Maka calon mestilah berupaya mengaitkan faedah kerjayanya sebagai cashier dengan tugasan yang dipohon. Calon mestilah kreatif berfikir dan mengaitkannya, paling kurang pun sekurang-kurangnya sebutlah bahawa dengan kerjaya sebagai juruwang itu, anda sudah terdedah dengan suasana pekerjaan, membuat laporan, menerima arahan supervisor dan lain-lain”
Bagi saya, kemampuan calon untuk mengaitkannya dikira sebagai satu merit baik buat calon.
3) Mengapa memohon kerja ini sedangkan anda sudah bekerja sekarang.
Ini soalan yang amat biasa bagi semua jawatan. Setiap alasan anda adalah amat penting untuk panel menilai pemikiran anda dan perancangan kerjaya anda. Kematangan dalam jawapan pastinya banyak membantu,
Kenalan saya pernah memberitahu bahawa banyak calon bumiputra gagal memberikan jawapan yang baik dalam soalan ini. Malah hingga ada yang mengatakan :
“Tak pelah, jika tak dapat jawatan ni pun saya tak la kisah sangat pun sebenarnya”
Kata sebegini adalah satu kesilapan besar.
4) Mengapa kerap menukar kerja?
Soalan ini amat relevan dan penting bagi panel iaitu dalam situasi anda pernah bekerja di pelbagai syarikat dan organisasi sebelum ini, atau kata lainnya, ‘melompat-lompat’.
Mereka pasti akan bertanya sebab-musabab banyak melompat, malah sebahagian Managing Director dalam sektor ‘Oil & Gas’ pernah berkata kepada saya :
“Semua calon yang dilihat banyak melompat dari syarikat ke syarikat dalam tempoh kurang setahun atau dua tahun, awal-awal kami dah reject”
Lihat, malah dalam kebanyakan sektor swasta mereka akan menilai tahap kesetiaan anda dengan satu syarikat. Mereka tidak mahu anda melakukan demikian kepada syarikat mereka nanti. Jawapan konkrit perlu anda sediakan.
Tanpa jawatan konkrit, kebanyakan majikan akan menggangap individu yang kerap melompat sebagai :
1. Tidak setia kepada satu-satu organsasi.
2. Gila pangkat.
3. Jenis bermasalah dan pastinya masalah di tempat lama.
4. Pengejar kenaikan gaji secara rakus. Iaitu dengan cara melompat-lompat.
5. Kurang kemahiran khusus dalam satu bidang kerana asyik melompat.
6. Kurang kemahiran interpersonel.
Tahap Kedua
Tahap seterusnya, panel biasanya akan mula menguji sekaligus :
1. Tahap kemahiran ilmu dalam bidang kerja yang dipohon.
2. Cara penyampaian jawapan termasuk cara pandangan mata, cara tangan semasa bercakap
3. Tahap keyakinan semasa menjawab soalan.
4. Tahap kedinamikan calon semasa menjawab.
5. Minat calon dalam kerjaya yang dipohon.
Ini adalah antara fokus utama seorang panel. Namun, jika jawatan yang dipohon adalah sebagai eksekutif sahaja. Biasanya panel akan bersifat lebih toleransi kerana jawatan eksekutif adalah satu jawatan yang masih dikira kecil di dalam sebuah organisasi dan syarikat. Justeru, tahap ilmu dan kemahiran tidaklah menuntut satu tahap yang tinggi.
Bagaimanapun, sesiapa yang mampu menunjukkan tahap kemahiran dan ilmu dengan cemerlang sudah tentu lebih baik.
Bagaimanapun point 2,3,4 dan 5 masih amat penting buat calon, walaupun hanya bagi jawatan eksekutif.
Banyak kekurangan dikenalpasti di kalangan graduan kita dalam hal ini. Antaranya :-
a- Tidak yakin dengan jawapan.
Ada dua jenis soalan dalam temuduga, yang pertama soalan fakta dan yang kedua soalan bukan fakta.
Bagi soalan yang memerlukan fakta tepat, jika calon tidak mampu menjawab, mereka masih perlu menunjukkan keupayaan untuk merujuk kepada sumber-sumber tertentu.
Bagi soalan yang memerlukan pandangan bebas bukan fakta; keyakinan amat penting. Keyakinan itu perlu dizahirkan melalui cara dan intonasi bercakap, memek muka dan sedikit pergerakan tangan.
Ini tidak, bila ada yang tidak boleh jawab soalan fakta, mulalah terganggu pemikirannya sehingga semua jawapan selepas itu tidak yakin. Apatah lagi jika diprovokasi oleh panel seperti katanya,
“Anda sebenarnya tidak layak dan belum bersedia untuk jawatan ini”
b- Tidak menunjukkan bakat dan kemampuan untuk menyumbang.
Ini adalah aspek penting dalam sebuah temuduga, calon mesti menunjukkan minat untuk menyumbang dan mempelajari jika diterima sebagai eksekutif, tunjukkan minat dan keghairahan untuk belajar, dan bukannya sekadar “InshaAllah” dengan lemah longlai serta ayat-ayat yang tidak bermotivasi.
Kebanyakkan panel temuduga ingin melihat bakat calon untuk diperkembangkan kelak. Mereka tidaklah mengharapkan anda sehebat orang yang punyai pengalaman 10 tahun. Apa yang diharapkan adalah kesediaan dan pembuktian bahawa anda adalah seorang calon yang berbakat.
c- Merendah diri.
Benar, merendah diri adalah satu sifat yang terpuji dalam Islam tetapi semasa temuduga calon perlu menunjukkan dan menaikkan kebolehan diri. Bukan meninggi diri dalam bentuk melampau dan ‘over’ tetapi cukup sekadar menunjukkan kedinamikan diri dan kelayakan anda untuk jawatanyang dipohon.
d- Tidak Relaks & Kelihatan Tertekan.
Calon perlu relaks dan kelihatan selesa semasa temuduga. Tenangkan diri dan jangan rasakan anda dalam sebuah temuduga. Ia mudah menganggu debaran hati dan jantung anda. Bayangkan anda sedang berbincang dengan guru sahaja.
Bagi sektor swasta, kemampuan calon menunjukkan ketenangannya dan relaksnya dalam temuduga mampu memberi kredit kepada calon. Ia membuktikan calon adalah orang yang boleh menanggung beban dan stress kerja swasta yang biasanya sibuk dan tertekan.
Tahap akhir
Sebagai ringkasan dalam tulisan ini, panel akan melihat kepada gaji semasa anda, dan gaji yang dipohon.
Ini sebenarnya adalah satu proses ujian kematangan yang hebat. Calon mesti berhati-hati agar tidak dihentam dan ditertawakan.
Justeru, ‘expected salary’ mestilah melihat kepada ’salary scale’ di dalam pasaran dan gaji calon sekarang.
Untuk itu, calon mesti membuat kajian tahap gaji seorang eksekutif di bidang perbankan sebagai contoh. Atau sector pendidikan dan lain-lain. Jangan membuka kelemahan diri dengan memohon gaji seorang pengurus atau gaji seorang pekerja kilang sahaja.
Jangan letak terlalu tinggi dan jangan tersilap minta terlalu rendah berbanding kelulusan anda.
Jika anda seorang yang cemerlang dan punyai sarjana yang specifik dalam jawatan dan bidang tugas yang dipohon, lihat pula sektor apa, jika dalam sektor perbankan Islam sebagai contoh, jangan letak kurang dari RM 3000 sebulan.
Jika calon meletakkan bawah dari RM 3000 dengan kreteria yang disebut di atas, ia menunjukkan calon kurang mengkaji dan kurang matang dalam sektor pekerjaan.
Jika calon punyai pengalaman 2 tahun, jangan pula letak gaji dipohon sebanyak RM 6000. Sudah tentu akan ditertawakan oleh panel, jika tidak di hadapan calon, dibelakang sudah tentu agaknya.
Sebenarnya banyak aspek yang perlu dilihat dalam meletakkan gaji yang dijangka. Termasuk aspek :-
Saiz Syarikat : Syarikat besar atau kecil, tempatan atau antarabangsa. Semuanya punyai ’scale’ yang berbeza.
1. Jenis sektor : Kejuruteraan, Perbankan dan Kewangan, Pendidikan, Konsultan dan lain-lain. Ini juga banyak berbeza.
2. Jenis Kemahiran : jenis kemahiran khas atau biasa. Kemahiran yang mudah dijumpai di pasaran adalah lebih murah dan yang sukar. Sebagai contoh ; calon yang punyai kemahiran Fiqh Mualamat dan Perbankan Islam amat sukar ditemui dalam pasaran, hasilnya calon yang punyai pengalaman boleh meletakkan permohonan sedikit tinggi.
3. Jenis Jawatan : Ia amat banyak mempengaruhi gaji jangkaan. Termasuklah nama jawatan, iaitu eksekutif, Eksekutif Kanan, Pengurus, Pengurus Kanan dan lain-lain. Juga dari aspek, jawatan tetap, kontrak atau separuh masa. Semua mempunyai scale masing-masing.
Justeru, calon perlu merujuk kepada mereka yag berpengalaman untuk menentukan gaji jangkaan. Jangkaan yang tepat pula pastinya akan ditanya oleh panel,
“Mengapa anda layak dengan gaji sebanyak ini?”
Jawapan perlu disediakan dari awal. Elok juga disebutkan kepada panel bahawa ia terbuka untuk perbincangan. Tatkala itu, panel akan bertanya lagi;
“Berapa minimum yang anda boleh agaknya?”
Sekali lagi anda perlu menyiapkan jawapan dari awal.
Oleh kerana biasanya soalan ini di akhir temuduga, calon juga boleh menilai serba siedikit prestasinya dan respon panel temuduga dalam meletakkan aras minimum gaji yang dijangka. Jika panel kelihatan menyukai anda dan anda juga kelihatan ‘performed’ dalam temuduga, bolehlah anda nilaikan gaji minimum yang sedikit tinggi. Demikian sebaliknya.
Soalan Penutup
Biasanya, soalan penutup panel temuduga adalah:
“Do you have any question?” atau ” Saudara/i ada apa-apa soalan?”
Kebanyakan calon akan mengatakan ‘Tiada soalan”
Bagi saya, ia sekali lagi satu tindakan yang kurang tepat.
Panel sebenarnya ingin menilai minda anda terhadap kerja yang dipinta. Justeru lebih baik anda bertanya, pastikan pertanyaan adalah standard dan menunjukkan anda seorang yang berpandangan jauh. Seperti tanya berkenaan masa depan syarikat, peluang karier bersama syarikat, tahap kestabilan syarikat dan lain-lain. Bagaimanapun, jika calon terlalu tidak ‘performed’ di peringkat awal temuduga, soalan-soalan besar ini mungkin tidak perlu kerana akan membosankan panel.
Di sini saya ingin kongsikan beberapa contoh soalan temuduga PTM yang mungkin akan ditanya. Contoh-contoh soalan ini saya kumpulkan daripada beberapa soal jawab di dalam forum dan juga melalui pertanyaan lisan dengan kenalan yang berpengalaman ditemuduga.
Pada kebiasaannya, soalan temuduga PTM dibahagikan kepada dua bahagian iaitu soalan umum dan khusus.
Contoh Soalan Umum:
1. Apakah nama sistem pentadbiran Malaysia?
2. Apakah komponen yang terdapat di dalam Sistem Parlimen?
3. Siapakah ketua negara? Siapa ketua kerajaan?
4. Ceritakan pengalaman kerja sebelum ini.
5. Please introduce yourself?
6. Apakah maksud Integriti dan Akauntabiliti?
7. Apa yang anda faham mengenai Cyber Law Act?
8. Jelaskan mengenai MSC.
9. Apa itu e-Government? Berikan contoh.
10. What would you do to improve government services?
11. Apakah peranan IT dalam bidang pertanian? (Mungkin akan tanya dalam bidang lain e.g: perikanan)
12. Berikan alasan kenapa anda ingin berkhidmat dengan kerajaan.
13. Apakah cabaran dan tindakan yg diambil oleh kerajaan dalam meningkatkan penggunaan ICT di seluruh negara?
14. Can you please hightlight the best point about you and convince us why we shuld take you?
15. Sanggupkah anda ditempatkan di tempat-tempat terpencil seperti di Bario (tempat Nuri terhempas)?
16. Berikan kesan sekiranya sesebuah projek gagal disiapkan dalam masa yg ditentukan?
17. Jelaskan tentang Perolehan komputer, Pembelian komputer, dan Spesifikasinya.
18. Ceritakan mengenai K-Economy.
Contoh Soalan Khusus:
1. Apa yang anda tahu mengenai Wireless LAN?
2. Apakah perbezaan Backbone dan Star Topology?
3. Bagaimana hendak setup wireless LAN di sesebuah pejabat?
4. Apakah tugas seorang PTM
5. Apakah jenis-jenis network topology?
6. Berikan 2 contoh network topology dan nyatakan perbezaannya.
7. Apakah pangkalan data apa yang baik?
8. Terangkan maksud “normalization”.
9. Nyatakan peringkat-peringkat normalization.
10. Apakah fasa pembangunan sistem
11. Apakah perkakasan untuk ke internet di dalam sesebuah pejabat dan nyatakan fungsi-fungsinya.
12. Apabila sistem telah dibangunkan, apakah perkara yang penting bagi memastikan sistem berjaya.
13. Jelaskan tentang black box dan white box,
14. Berikan contoh-contoh format image. (Mungkin akan tanya format lain e.g: movie, music, office etc).
15. Bezakan format-format image.
16. Apakah perbezaan Prisma dan LCD?
17. Nyatakan perbezaan antara MIS dan EIS.
18. Nyatakan jenis-jenis Modem
19. Apakah yang faham mengenai LAN dan WAN?
20. Apa itu PCMCIA?
21. Apakah perbezaan antara IMAP dan POP3?
22. Adakah anda pernah mengoperasikan server? nyatakan platformnya?
23. Adakah bahasa pengaturcaraan yang anda tahu?
24. Terangkan perbezaan antara website dan portal.
25. Terangkan apa itu wireless dan jenis-jenisnya.
26. Mengapa siaran astro tidak jelas sewaktu hujan tetapi siaran tv lain seperti tv1, tv2, dan tv3 yang menggunakan analog jelas.
27. Apa itu SDLC dan berikan contoh-contohnya.
28. Apakah Virus yang terkini?
Di samping itu juga, kebanyakkan calon tidak bersedia dengan soalan-soalan temuduga.
Secara ikhlas, terdapat beberapa kelemahan nyata bagi kebanyakan calon-calon, kelemahan tersebut juga berulang-berulang.
Soalan Biasa
Tidak kiralah samada interview di dalam Bahasa Inggeris, Melayu atau Arab, soalan awal adalah :-
“Please introduce yourself” atau “Sila perkenalkan diri anda”
Ini adalah ayat biasa yang digunakan oleh panel untuk memulakan sesi temuduga.
Jawapan calon bagaimana?
“Saya berasal dari kampung sekian, sekian..adik beradik 11 orang, saya anak yang sulong, ibu bapa saya bekerja itu dan ini”
“saya sekolah tadika di…, ”
“Saya sudah berkahwin dah punyai ….anak”
Bagi saya, jika calon menjawab seperti jawapan di atas, ia adalah suatu kekurangan pada minda calon dan ‘disadvantages’ buat calon tersebut.
Ini kerana calon sepatutnya memfokuskan pengenalan diri dalam hal yang berkaitan dengan kerjaya yang diminta sahaja.
Cukup memfokuskan kepada bahagian berikut :
1. Kelulusan & Pendidikan formal: Pendidikan Sekolah Menengah dan Universiti sahaja serta kaitan apa-apa subjek yang diambil dengan kerja yang dipohon.
2. Tempat bertugas sekarang (jika bekerja, jika tidak sebutkan pengalaman di Universiti seperti Exco persatuan dan lain-lain)
3. Pengalaman dan kemahiran yang ada dan kaitannya dengan tugas yang dipohon.
Saya kira, tiga point tadi sudah cukup, tidak perlu menghuraikan silsilah keluarga, nama emak, nama atuk, kahwin, anak, kampung dan lain-lain. Ia hanya menunjukkan ketidakmatangan calon.
Panel biasanya menyoal soalan ini untuk menilai tahap fokus calon dalam menjawab soalan dan kaitannya dengan kerja yang diminta. Bukan untuk berkenalan dengan calon.
Tahap Satu
Selapas soalan pertama, panel biasanyaakan cuba memperkembangkan soalan dari jawapan pertama calon, terutamanya dalam soal :-
1) Panel akan melihat keputusan peperiksaan dan subjek yang diambil calon di Universiti dan akan mengutarakan soalan berkenaannya. Justeru, calon mestilah cuba ulangkaji terlebih dahulu sedikit isi penting subjek yang berkaitan dengan tugasan yang diminta.
Sebagai contoh : Jika seseorang calon memohon jawatan Syariah Executive di sebuah Islamic Bank.
Sudah tentu panel akan cuba menguji ilmu dan kefahaman subjek Fiqh Muamalat yang diambil calon ketika di universiti. Demikian juga subjek Qawaid Fiqh dan lain-lain yang berkaitan.
2) Tugas yang calon lakukan sekarang (sekiranya ia sedang bertugas) dan kaitan yang boleh menyokong kerjayanya sekarang.
Tatkala itu, calon mestilah bersedia dengan segala point yang dapat mengaitkan kerjaya yang dipohon. Walaupun ia dari dua displin yang berbeza.
Sebagai contoh, calon seorang siswazah masih bertugas sebagai cashier di sebuah pasaraya (kerja sementara menunggu yang sesuai dengan kelulusannya), dan sekarang calon memohon tugas sebagai Eksekutif Akaun di sebuah syarikat swasta.
Maka calon mestilah berupaya mengaitkan faedah kerjayanya sebagai cashier dengan tugasan yang dipohon. Calon mestilah kreatif berfikir dan mengaitkannya, paling kurang pun sekurang-kurangnya sebutlah bahawa dengan kerjaya sebagai juruwang itu, anda sudah terdedah dengan suasana pekerjaan, membuat laporan, menerima arahan supervisor dan lain-lain”
Bagi saya, kemampuan calon untuk mengaitkannya dikira sebagai satu merit baik buat calon.
3) Mengapa memohon kerja ini sedangkan anda sudah bekerja sekarang.
Ini soalan yang amat biasa bagi semua jawatan. Setiap alasan anda adalah amat penting untuk panel menilai pemikiran anda dan perancangan kerjaya anda. Kematangan dalam jawapan pastinya banyak membantu,
Kenalan saya pernah memberitahu bahawa banyak calon bumiputra gagal memberikan jawapan yang baik dalam soalan ini. Malah hingga ada yang mengatakan :
“Tak pelah, jika tak dapat jawatan ni pun saya tak la kisah sangat pun sebenarnya”
Kata sebegini adalah satu kesilapan besar.
4) Mengapa kerap menukar kerja?
Soalan ini amat relevan dan penting bagi panel iaitu dalam situasi anda pernah bekerja di pelbagai syarikat dan organisasi sebelum ini, atau kata lainnya, ‘melompat-lompat’.
Mereka pasti akan bertanya sebab-musabab banyak melompat, malah sebahagian Managing Director dalam sektor ‘Oil & Gas’ pernah berkata kepada saya :
“Semua calon yang dilihat banyak melompat dari syarikat ke syarikat dalam tempoh kurang setahun atau dua tahun, awal-awal kami dah reject”
Lihat, malah dalam kebanyakan sektor swasta mereka akan menilai tahap kesetiaan anda dengan satu syarikat. Mereka tidak mahu anda melakukan demikian kepada syarikat mereka nanti. Jawapan konkrit perlu anda sediakan.
Tanpa jawatan konkrit, kebanyakan majikan akan menggangap individu yang kerap melompat sebagai :
1. Tidak setia kepada satu-satu organsasi.
2. Gila pangkat.
3. Jenis bermasalah dan pastinya masalah di tempat lama.
4. Pengejar kenaikan gaji secara rakus. Iaitu dengan cara melompat-lompat.
5. Kurang kemahiran khusus dalam satu bidang kerana asyik melompat.
6. Kurang kemahiran interpersonel.
Tahap Kedua
Tahap seterusnya, panel biasanya akan mula menguji sekaligus :
1. Tahap kemahiran ilmu dalam bidang kerja yang dipohon.
2. Cara penyampaian jawapan termasuk cara pandangan mata, cara tangan semasa bercakap
3. Tahap keyakinan semasa menjawab soalan.
4. Tahap kedinamikan calon semasa menjawab.
5. Minat calon dalam kerjaya yang dipohon.
Ini adalah antara fokus utama seorang panel. Namun, jika jawatan yang dipohon adalah sebagai eksekutif sahaja. Biasanya panel akan bersifat lebih toleransi kerana jawatan eksekutif adalah satu jawatan yang masih dikira kecil di dalam sebuah organisasi dan syarikat. Justeru, tahap ilmu dan kemahiran tidaklah menuntut satu tahap yang tinggi.
Bagaimanapun, sesiapa yang mampu menunjukkan tahap kemahiran dan ilmu dengan cemerlang sudah tentu lebih baik.
Bagaimanapun point 2,3,4 dan 5 masih amat penting buat calon, walaupun hanya bagi jawatan eksekutif.
Banyak kekurangan dikenalpasti di kalangan graduan kita dalam hal ini. Antaranya :-
a- Tidak yakin dengan jawapan.
Ada dua jenis soalan dalam temuduga, yang pertama soalan fakta dan yang kedua soalan bukan fakta.
Bagi soalan yang memerlukan fakta tepat, jika calon tidak mampu menjawab, mereka masih perlu menunjukkan keupayaan untuk merujuk kepada sumber-sumber tertentu.
Bagi soalan yang memerlukan pandangan bebas bukan fakta; keyakinan amat penting. Keyakinan itu perlu dizahirkan melalui cara dan intonasi bercakap, memek muka dan sedikit pergerakan tangan.
Ini tidak, bila ada yang tidak boleh jawab soalan fakta, mulalah terganggu pemikirannya sehingga semua jawapan selepas itu tidak yakin. Apatah lagi jika diprovokasi oleh panel seperti katanya,
“Anda sebenarnya tidak layak dan belum bersedia untuk jawatan ini”
b- Tidak menunjukkan bakat dan kemampuan untuk menyumbang.
Ini adalah aspek penting dalam sebuah temuduga, calon mesti menunjukkan minat untuk menyumbang dan mempelajari jika diterima sebagai eksekutif, tunjukkan minat dan keghairahan untuk belajar, dan bukannya sekadar “InshaAllah” dengan lemah longlai serta ayat-ayat yang tidak bermotivasi.
Kebanyakkan panel temuduga ingin melihat bakat calon untuk diperkembangkan kelak. Mereka tidaklah mengharapkan anda sehebat orang yang punyai pengalaman 10 tahun. Apa yang diharapkan adalah kesediaan dan pembuktian bahawa anda adalah seorang calon yang berbakat.
c- Merendah diri.
Benar, merendah diri adalah satu sifat yang terpuji dalam Islam tetapi semasa temuduga calon perlu menunjukkan dan menaikkan kebolehan diri. Bukan meninggi diri dalam bentuk melampau dan ‘over’ tetapi cukup sekadar menunjukkan kedinamikan diri dan kelayakan anda untuk jawatanyang dipohon.
d- Tidak Relaks & Kelihatan Tertekan.
Calon perlu relaks dan kelihatan selesa semasa temuduga. Tenangkan diri dan jangan rasakan anda dalam sebuah temuduga. Ia mudah menganggu debaran hati dan jantung anda. Bayangkan anda sedang berbincang dengan guru sahaja.
Bagi sektor swasta, kemampuan calon menunjukkan ketenangannya dan relaksnya dalam temuduga mampu memberi kredit kepada calon. Ia membuktikan calon adalah orang yang boleh menanggung beban dan stress kerja swasta yang biasanya sibuk dan tertekan.
Tahap akhir
Sebagai ringkasan dalam tulisan ini, panel akan melihat kepada gaji semasa anda, dan gaji yang dipohon.
Ini sebenarnya adalah satu proses ujian kematangan yang hebat. Calon mesti berhati-hati agar tidak dihentam dan ditertawakan.
Justeru, ‘expected salary’ mestilah melihat kepada ’salary scale’ di dalam pasaran dan gaji calon sekarang.
Untuk itu, calon mesti membuat kajian tahap gaji seorang eksekutif di bidang perbankan sebagai contoh. Atau sector pendidikan dan lain-lain. Jangan membuka kelemahan diri dengan memohon gaji seorang pengurus atau gaji seorang pekerja kilang sahaja.
Jangan letak terlalu tinggi dan jangan tersilap minta terlalu rendah berbanding kelulusan anda.
Jika anda seorang yang cemerlang dan punyai sarjana yang specifik dalam jawatan dan bidang tugas yang dipohon, lihat pula sektor apa, jika dalam sektor perbankan Islam sebagai contoh, jangan letak kurang dari RM 3000 sebulan.
Jika calon meletakkan bawah dari RM 3000 dengan kreteria yang disebut di atas, ia menunjukkan calon kurang mengkaji dan kurang matang dalam sektor pekerjaan.
Jika calon punyai pengalaman 2 tahun, jangan pula letak gaji dipohon sebanyak RM 6000. Sudah tentu akan ditertawakan oleh panel, jika tidak di hadapan calon, dibelakang sudah tentu agaknya.
Sebenarnya banyak aspek yang perlu dilihat dalam meletakkan gaji yang dijangka. Termasuk aspek :-
Saiz Syarikat : Syarikat besar atau kecil, tempatan atau antarabangsa. Semuanya punyai ’scale’ yang berbeza.
1. Jenis sektor : Kejuruteraan, Perbankan dan Kewangan, Pendidikan, Konsultan dan lain-lain. Ini juga banyak berbeza.
2. Jenis Kemahiran : jenis kemahiran khas atau biasa. Kemahiran yang mudah dijumpai di pasaran adalah lebih murah dan yang sukar. Sebagai contoh ; calon yang punyai kemahiran Fiqh Mualamat dan Perbankan Islam amat sukar ditemui dalam pasaran, hasilnya calon yang punyai pengalaman boleh meletakkan permohonan sedikit tinggi.
3. Jenis Jawatan : Ia amat banyak mempengaruhi gaji jangkaan. Termasuklah nama jawatan, iaitu eksekutif, Eksekutif Kanan, Pengurus, Pengurus Kanan dan lain-lain. Juga dari aspek, jawatan tetap, kontrak atau separuh masa. Semua mempunyai scale masing-masing.
Justeru, calon perlu merujuk kepada mereka yag berpengalaman untuk menentukan gaji jangkaan. Jangkaan yang tepat pula pastinya akan ditanya oleh panel,
“Mengapa anda layak dengan gaji sebanyak ini?”
Jawapan perlu disediakan dari awal. Elok juga disebutkan kepada panel bahawa ia terbuka untuk perbincangan. Tatkala itu, panel akan bertanya lagi;
“Berapa minimum yang anda boleh agaknya?”
Sekali lagi anda perlu menyiapkan jawapan dari awal.
Oleh kerana biasanya soalan ini di akhir temuduga, calon juga boleh menilai serba siedikit prestasinya dan respon panel temuduga dalam meletakkan aras minimum gaji yang dijangka. Jika panel kelihatan menyukai anda dan anda juga kelihatan ‘performed’ dalam temuduga, bolehlah anda nilaikan gaji minimum yang sedikit tinggi. Demikian sebaliknya.
Soalan Penutup
Biasanya, soalan penutup panel temuduga adalah:
“Do you have any question?” atau ” Saudara/i ada apa-apa soalan?”
Kebanyakan calon akan mengatakan ‘Tiada soalan”
Bagi saya, ia sekali lagi satu tindakan yang kurang tepat.
Panel sebenarnya ingin menilai minda anda terhadap kerja yang dipinta. Justeru lebih baik anda bertanya, pastikan pertanyaan adalah standard dan menunjukkan anda seorang yang berpandangan jauh. Seperti tanya berkenaan masa depan syarikat, peluang karier bersama syarikat, tahap kestabilan syarikat dan lain-lain. Bagaimanapun, jika calon terlalu tidak ‘performed’ di peringkat awal temuduga, soalan-soalan besar ini mungkin tidak perlu kerana akan membosankan panel.
Dengan rasminya, blogku telah dibuka.
Setelah sekian lama, barulah dapat membuat blog sendiri. Harapan semoga dapat membantu rakan-rakan dan sahabat yang memerlukan bantuan tidak kira secara online atau kerjaya.Sekian.
Subscribe to:
Posts (Atom)